議題　
１．プラントのメンテナンス契約について・・・・社長
　1年前に設置した新プラントなので故障は考えられないが、万一の故障に備えて、
グリスアップや日常の点検を常に行う。
　今回、製造メーカーと年１回のメンテナンス契約を結んだが故障点検でなく、
日常の点検が確実に行われているかの点検であり、これによって未然に故障を
防止することを目的としています。したがって、日常の点検を怠り無くお願いします。

２．安全運転管理業務の取りみ・・・・・担当者
・運行計画の作成
・定例朝礼・点検
・特別朝礼・点検
・運転適性検査の活用
　◎運転適正　　　　　　　事故･違反傾向
　◎状況判断力　　　　　　認知･判断の遠さ、正確さ
　◎動作機能　　　　　　　動作の遠さ、正確さ、行動のバランス
　◎精神安定性　　　　　　自己顕示性、神経質傾向、抑うっ性
　　　　　　　　　　　　　感情高揚性、攻撃性、非協調性
・日常の運転に生かして行く
・運転日誌備えつけ及び記録

３．社員募集・・・・・・・・・・・社長
　生コンの担当社員を募集するについて、仕事の内容、年令・性格・収入などを皆で合意を得る。

■本定例会議は、毎月１回(臨時は随時)、事務所の２階で円卓を囲み、全社員とのコミュニケーション
を重視した意見交換を行っています。
　社長は各テーマについて、必ず皆の意見を聞き、社員による全員経営を目ざしています。
　とくに仕事のクレームなどは、緊急に話し合いを行い、迅速な解決と今後の対応を行い、
お得意様の信頼に応えるように努力しています。